Vivi♥薇薇安‧旅遊X食尚

根據統計，2017年德國平均稅前月薪3,771歐元，專業及管理階層則是平均4,846歐元。德國的薪資以及工作環境讓許多人躍躍欲試，我在找工作的路上跌跌撞撞、但也還算幸運，老實說，找一份工作不難，但找一份好工作確實是一條荊棘之路。

我很喜歡在德國的工作和生活，而且相較於其他歐洲國家，德國非常歡迎海外優秀人才，獲取簽證條件相對寬鬆。加上優異的地理位置，要到處旅行也非常便利。這篇文章整理五個重點求職建議，希望讓有興趣的朋友對德國找工作這件事，有個初步的了解。

＊本文同步發表在適德其所刊物平台：https://medium.com/daily-in-germany

首先，必需要想清楚，你的優勢是什麼？

「平均七成以上的德國人，要花3個月的時間找一份工作，投出的履歷回覆率大約是10%，錄取率2%」。也就是說你投了十個履歷能收到一個面試邀請，已經很不錯了。在這樣競爭的環境下，你能否脫穎而出？

如果你是有經驗且英文流利的軟體工程師，先恭喜你，你過去的努力和經歷已經先讓你的履歷鍍上一層金，在德國求職市場上你是炙手可熱的候選人。非工程師相關的職位，德文能力非常重要！不會德文能否找到工作，可以，只是你的競爭會更激烈，想想有多少歐盟居民面對同樣的狀況，但是他們不需要工作簽證、一樣都會講英文，公司為什麼要聘用你？

另外也同樣要考慮的是，你的職位是不是真的對應到了你的條件，假設你是行銷方面人才，做content marketing 的路會很窄，因為真的很少外國人能夠做德國的content，也不是說有非常多公司在找寫國外或華人區content的人才，但如果你是做performance marketing的人，那就不太需要擔心德語並非母語的問題了，加上華人區的performance marketing通常比較先進，網路行銷與E-Commerce又比歐洲更發達，所以要找工作相對容易許多。行業的特性通常會受到語言或地域性的限制，找出自身的獨特優勢，才能夠輕鬆找到好工作。

工作簽證的迷思: 別讓它成為隱形的枷鎖

很多人以為，要找到雇主必須要願意幫你辦簽證才行，反過來很多沒經驗的公司以為要幫辦簽證很麻煩所以也不想找沒有工作簽證的外國人。實際上，簽證能否順利拿到，重點在你的薪水多少，簽證流程自己來就可以，不需要靠雇主。德國勞工局會根據你的工作對照最低薪資水準，來決定是否核准你的申請。提供一個2017年約略的參考水平，在柏林要拿到工作簽證，最低要求年薪26-28K。

確實有些公司有聘雇顧問公司，來協助簽證辦理流程，但不要認為工作簽證沒有辦法自己處理而錯失機會。我在前公司任職前，也是自己一手包辦工作簽證，需要雇主提供的頂多是寫個Email說明，為什麼非要雇用你不可，當初也是我自己拿樣板、寫好給公司簽罷了，沒有什麼困難的。

(*關於工作簽證申請，之後再撰文詳述，本篇不多贅述。)

求職管道

每個人偏好的職缺平台不同，一般都有Email訂閱通知的功能，我自己會查看的是以下這幾個：

• Indeed.de: 較多英文的工作機會。
• Monster.de: 德文為主的工作機會，但不見得品質很高。
• Stepstone.de: 德文為主的工作機會，也是德國最大的求職平台之一
• Gehalt.de: 有估計薪資，挺實用的。
• LinkedIn: 許多英文工作機會、也很多獵頭透過LinkedIn聯繫，實際使用上我覺得職位更新不太即時，但也有朋友透過LinkedIn找到合適工作。
• Xing: 德國的LinkedIn，很多人建議、但我個人覺得沒用。很多公司根本就沒用它發布職缺，不過，許多德國的獵頭會透過這邊找到你的履歷喔！

另外有些公司名氣響亮(至少他自己這麼覺得…)，只在自己的網站上公開職缺訊息。如果是想找StartUp的職位，除了上述管道外，Berlin Startup Jobs或其他臉書粉絲頁與社團都對找工作很有幫助，可以試試看喔！

求職文件: 量身訂製才能把握每次機會

投每一份工作，都是一個機會，認真對待每一次機會。如果連求職文件都不用心，該如何證明你能投入100分的努力在工作上呢？

每一次投履歷之前，我最少會花半天準備，研究這間公司、修改求職信和履歷與這個職缺需求相符。起步總是最難，在你完成第一份求職文件以後，之後可以根據每次的職缺需求作修改。

• 求職動機信 Cover Letter / Anschreiben: 基本上，在網路上找得到的95%範本都可以直接跳過，你照那樣寫大概直接慢走不送。德國人在求學路程就已經接受過撰寫動機信的訓練，相較之下，對大多數台灣人在撰寫動人的動機信上經驗不足。即使很多動機信HR會直接忽略或者掃過，但就是要準備好那個萬一，萬一他/她認真看了呢？一封好的求職信有三大重點: Why this company? Why this position? Why you? 
  另外，德國HR素質令人存疑，Cover letter請務必淺顯易懂，畢竟HR很可能握著你通往面試的門票。
  (*關於求職動機信撰寫，之後再撰文詳述，本篇不多贅述。)
   
• 德式履歷: 有照片、不超過兩頁
• 相關證明文件: 工作過的公司證明&推薦信、學歷證明、其他 (例如你有特別在CV中提及的專業執照)

如前上所提及的回覆率，花費大半天心思準備的求職履歷，卻可能連個消息都沒有。我們下次再來談談，怎麼增加求職的命中率。

Starups陷阱: 披著新創糖衣的一團散沙

德國工作非常重視經驗，有些公司 - 尤其是新創或者小公司，或許薪資條件不漂亮，但若是你職涯想要發展的方向，不妨將它作為跳板，盡力累積專業能力。擁有在德國工作一年以上的經驗，未來求職會比較容易被其他公司接受。

另一方面也得留意，尤其在柏林，外表光鮮亮麗的Startups特別多。很多公司餅畫得很大，等你加入公司後才發現，你的工作內容和當初談的大相徑庭，主管階層經驗不足，真的只能用混亂形容。其次，柏林外來工作者居多，很多Startups也變得很聰明，開的薪資嚇死人的「低」，工時又很長、員工待遇非常差，求職前可以透過Glassdoor, Kununu等平台調查公司評價，真心建議來柏林求職的朋友先Google一下，幾個惡名昭彰VC底下的新創公司，投履歷前三思再三思。

與德國求職路程相較起來，在台灣找工作簡直是幼幼班等級。我一開始不斷收到拒絕信，真的壓力很大、感到徬徨，甚至會自我懷疑自己是不是不夠好，但是，這是正常的，堅持下去。

沒有人是天生的贏家，很多人看似人生勝利組，但我們只是沒有看到這背後是用多少汗血堆積起來才有的今天。與其浪費時間羨慕別人，不如把握當下掌握未來。

走出舒適圈，你將面對更多的挑戰、也將採收到更豐碩的果實。

延伸閱讀

• 起飛前，應該想清楚的幾件事｜海外工作

關於德國找工作、簽證申請，將刊登在刊物平台：適德其所 - Daily In Germany